El día 20 de Octubre comenzará en HORECA FORMACIÓN, un nuevo grupo de aprendices, bajo la modalidad del contrato de formación. Los aprendices contratados deben estar dados de alta ese mismo día, por lo que desde Horeca animan a que las empresas interesadas comiencen la selección del candidato/a idóneo lo antes posible.

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El contrato de Formación y Aprendizaje es una modalidad de contrato laboral de duración determinada, a la que pueden acogerse jóvenes con baja cualificación académica y una edad comprendida entre los 16 y 29 años. El joven que firma un contrato para la formación con una empresa desempeña un doble papel:
1. Como trabajador de la empresa: Ejecuta las tareas que se le encomiendan en su puesto de trabajo, sin que pueda dedicar a ellas mas del 75% de la jornada laboral establecida durante el primer año de duración del contrato y del 85% de dicha jornada durante el segundo y tercer año.
2. Como alumno dedica la restante jornada laboral (lo cual equivale a un día a la semana en el primer año de contrato) a la formación práctica en HORECA FORMACIÓN. De este modo el joven va cualificándose y aprendiendo el oficio desde la base.
Este contrato puede ser una buena oportunidad para las empresas, pues permite disponer de personal adecuado y formarlo a un bajo coste. (85% del Salario Mínimo Interprofesional, es decir el 85% de 645,30 euros/mes. Siendo el coste de Seg. Social 0)
Además al finalizar la formación los alumnos aprendices obtienen los certificados de profesionalidad de Operaciones Básicas de Restaurante y Bar y Operaciones Básicas de Cocina.
Las empresas pueden bonificarse el coste de la formación inherente al contrato mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, con lo que el coste de la formación va con cargo al presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal (sin cargo alguno para la empresa) Para realizar esta bonificación la empresa deberá estar al corriente de pago de la Seguridad Social y de Hacienda.
Además las empresas que transformen en indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea su fecha de celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante 3 años y, en caso de mujeres, 1.800 euros/año, así como una subvención por importe mínimo de 3.000€ en caso de cumplir con las estipulaciones legalmente establecidas.
Selección de Aprendices:
En el caso de que un establecimiento este interesado en incorporar un aprendiz y no tenga candidato, existe la posibilidad de realizar el proceso de selección de aprendices a través de la bolsa de empleo de CREA, para ello es importante que el establecimiento se ponga lo antes posible en contacto con HORECA FORMACIÓN, a fin de poder iniciar con tiempo suficiente este proceso de selección.
Las empresas interesadas en realizar este tipo de contrato o en ampliar esta información pueden ponerse en contacto con HORECA FORMACIÓN en el Teléfono 976.38.60.69

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